vrijdag 3 juli 2009
Laatste post
Dit is de laatste post op dit specifieke blog. Dit blog diende voor de eenvoudige blog op www.digitaal-werven.nl. Aangezien de integratie verre van vlekkeloos was heb ik besloten daar nieuwe software achter te hangen en dus ook een nieuwe RSS feed. Wil je de Digitaal-Werven blog feed blijven volgen is de nieuwe feed: http://digitaal-werven.nl/blog/feed/
woensdag 3 december 2008
Persbericht: TenneT heeft beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008
TenneT heeft de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008. Deze prijs is op woensdag 3 december uitgereikt tijdens Digitaal-Werven. Internetbureau Tam Tam kreeg een eervolle vermelding.
Digitaal-Werven heeft in 2008 meer dan 350 organisaties onderzocht. Hierbij is gekeken naar de recruitmentsite, maar ook is bij elk van deze organisaties een 'mystery sollicitatie' gedaan en de reactie hierop is meegenomen in het resultaat. Het gaat immers om het complete sollicitatie proces, als je nieuwe medewerkers wilt werven.
TenneT is in 2008 de opvolger van Reed Business, die de beste digitale sollicitatie-ervaring in 2007 won. De persoonlijke touch die een grote organisatie als TenneT laat zien op de site, door echte mensen met echte verhalen te gebruiken, viel in goede aarde bij de jury. Een voorbeeld hiervan is het fotoboek dat elk van de gebruikte personages heeft. Daarnaast sprong de 'sfeer proeven' video er in positieve zin uit. Tevens komt in de site het sportprogramma committed power sterk naar voren, één van de weinige secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee een sterk overheidsgereguleerd bedrijf als TenneT zich kan onderscheiden. TenneT heeft er duidelijk voor gekozen haar eigen kracht te communiceren, wat door de jury erg op prijs wordt gesteld.
De eervolle vermelding gaat naar Internetbureau Tam Tam. De reden waarom Tam Tam eruit springt is de interactieve video, waarbij ook informatie wordt verzameld over de kandidaat. Verder biedt Tam Tam een goede gebruikerservaring op de site, waarbij je direct je weg kan vinden naar de plek waar je heen wilt. De vacatures hebben een kort en lang profiel en ook het feit dat de recruiter met naam, direct e-mail adres en telefoonnummer op de recruitmentsite vernoemd is wordt door de jury erg op prijs gesteld. De jury en de initatiefnemers van Digitaal-Werven zijn bijzonder verheugd dat Tam Tam bewijst dat je niet per sé een groot bedrijf met een groot budget niet moet zijn om een goede sollicitatie-ervaring te bieden. Met goed nadenken en een duidelijke uitstraling hebben kan je als kleine organisatie een goede digitale sollicitatie-ervaring bieden.
----niet voor publicatie----
Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl
Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
Digitaal-Werven heeft in 2008 meer dan 350 organisaties onderzocht. Hierbij is gekeken naar de recruitmentsite, maar ook is bij elk van deze organisaties een 'mystery sollicitatie' gedaan en de reactie hierop is meegenomen in het resultaat. Het gaat immers om het complete sollicitatie proces, als je nieuwe medewerkers wilt werven.
TenneT is in 2008 de opvolger van Reed Business, die de beste digitale sollicitatie-ervaring in 2007 won. De persoonlijke touch die een grote organisatie als TenneT laat zien op de site, door echte mensen met echte verhalen te gebruiken, viel in goede aarde bij de jury. Een voorbeeld hiervan is het fotoboek dat elk van de gebruikte personages heeft. Daarnaast sprong de 'sfeer proeven' video er in positieve zin uit. Tevens komt in de site het sportprogramma committed power sterk naar voren, één van de weinige secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee een sterk overheidsgereguleerd bedrijf als TenneT zich kan onderscheiden. TenneT heeft er duidelijk voor gekozen haar eigen kracht te communiceren, wat door de jury erg op prijs wordt gesteld.
De eervolle vermelding gaat naar Internetbureau Tam Tam. De reden waarom Tam Tam eruit springt is de interactieve video, waarbij ook informatie wordt verzameld over de kandidaat. Verder biedt Tam Tam een goede gebruikerservaring op de site, waarbij je direct je weg kan vinden naar de plek waar je heen wilt. De vacatures hebben een kort en lang profiel en ook het feit dat de recruiter met naam, direct e-mail adres en telefoonnummer op de recruitmentsite vernoemd is wordt door de jury erg op prijs gesteld. De jury en de initatiefnemers van Digitaal-Werven zijn bijzonder verheugd dat Tam Tam bewijst dat je niet per sé een groot bedrijf met een groot budget niet moet zijn om een goede sollicitatie-ervaring te bieden. Met goed nadenken en een duidelijke uitstraling hebben kan je als kleine organisatie een goede digitale sollicitatie-ervaring bieden.
----niet voor publicatie----
Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl
Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
dinsdag 25 november 2008
Persbericht: Verbeteren recruitmentsite hoeft weinig te kosten
Nu het economisch minder gaat is het een ideaal moment voor bedrijven om hun 'werkebij'-website te verbeteren. Dit hoeft niet veel geld te kosten. De onderdelen waarop de grootste winst te behalen valt kunnen namelijk kosteloos worden toegevoegd of verbeterd, zo blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven onder ruim 350 bedrijven en organisaties in Nederland.
'Toen we vorig jaar met Digitaal-Werven begonnen hoorde we van veel bedrijven dat ze wisten dat hun wervingssite onder de maat was, maar dat men geen tijd had om hem te verbeteren. Nu zien we dat er op veel plekken tijdelijk een wervingsstop is afgekondigd, dus lijkt het een ideaal moment. Echter is het argument nu dat er geen geld is. De grootste winst voor veel organisaties is echter te halen op onderdelen die niets hoeven te kosten', aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.
De onderdelen van wervingssites die het slechtste scoren in Digitaal-Werven zijn namelijk de personalisatie, met een 3,4 gemiddeld en de communicatie over de procedure, met een 4,4 op een schaal van 1 tot 10.
Deze onderdelen verbeteren op de bestaande wervingssite kan bijna kosteloos. Het gaat hierbij vooral om het publiceren van reeds bestaande informatie. Bij personalisatie gaat het om het toevoegen van een naam en contactgegevens van de recruiter, met eventueel een foto.
Ruim driekwart van de onderzochte bedrijven heeft op hun wervingssite niets vermeld over de procedure. Het gaat hierbij om eenvoudige zaken die een sollicitant wil weten zoals de termijn waarop hij of zij een reactie kan verwachten, hoeveel gespreksronden er zijn en met wie en of er bijvoorbeeld een test onderdeel van de procedure is.
'We merken bij Digitaal-Werven dat veel 'werkenbij'-sites die hoog scoren, recent zijn gelanceerd of vernieuwd. Het is niet zo dat nieuw per definitie beter is, maar daar lijkt veel beter over nagedacht te zijn met alle kennis die de laatste jaren is opgebouwd over online recruitment. Veel winst is te behalen door gedegen naar de site te kijken, vanuit het oogpunt van de kritische sollicitant.' aldus Bas van de Haterd.
Omdat men het meeste leert van goede voorbeelden organiseert Digitaal-Werven op 3 december het Digitaal-Werven event, met daarbij de uitreiking van de award voor de 'beste digitale sollicitatie-ervaring'. De genomineerden voor deze prijs zijn: Accenture, Caesar group, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.
----niet voor publicatie----
Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl
Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
'Toen we vorig jaar met Digitaal-Werven begonnen hoorde we van veel bedrijven dat ze wisten dat hun wervingssite onder de maat was, maar dat men geen tijd had om hem te verbeteren. Nu zien we dat er op veel plekken tijdelijk een wervingsstop is afgekondigd, dus lijkt het een ideaal moment. Echter is het argument nu dat er geen geld is. De grootste winst voor veel organisaties is echter te halen op onderdelen die niets hoeven te kosten', aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.
De onderdelen van wervingssites die het slechtste scoren in Digitaal-Werven zijn namelijk de personalisatie, met een 3,4 gemiddeld en de communicatie over de procedure, met een 4,4 op een schaal van 1 tot 10.
Deze onderdelen verbeteren op de bestaande wervingssite kan bijna kosteloos. Het gaat hierbij vooral om het publiceren van reeds bestaande informatie. Bij personalisatie gaat het om het toevoegen van een naam en contactgegevens van de recruiter, met eventueel een foto.
Ruim driekwart van de onderzochte bedrijven heeft op hun wervingssite niets vermeld over de procedure. Het gaat hierbij om eenvoudige zaken die een sollicitant wil weten zoals de termijn waarop hij of zij een reactie kan verwachten, hoeveel gespreksronden er zijn en met wie en of er bijvoorbeeld een test onderdeel van de procedure is.
'We merken bij Digitaal-Werven dat veel 'werkenbij'-sites die hoog scoren, recent zijn gelanceerd of vernieuwd. Het is niet zo dat nieuw per definitie beter is, maar daar lijkt veel beter over nagedacht te zijn met alle kennis die de laatste jaren is opgebouwd over online recruitment. Veel winst is te behalen door gedegen naar de site te kijken, vanuit het oogpunt van de kritische sollicitant.' aldus Bas van de Haterd.
Omdat men het meeste leert van goede voorbeelden organiseert Digitaal-Werven op 3 december het Digitaal-Werven event, met daarbij de uitreiking van de award voor de 'beste digitale sollicitatie-ervaring'. De genomineerden voor deze prijs zijn: Accenture, Caesar group, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.
----niet voor publicatie----
Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl
Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
donderdag 6 november 2008
In het nieuws (snelheid van sollicitaties)
Emerce - bedrijven laks met online sollicitaties
SalesExpert - Reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
Marketingfacts - reactiesnelheid online sollicitaties onder de maat.
Recruitmentmatters - reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
Arbeidsmarkt.blgo - werkgevers reageren nog altijd traag
Mindz.com - Digitaal werven lukt nog steeds niet echt blijkt uit onderzoek
Bright - werkgevers reageren pas na 2 weken op sollicitatie
Volkskrant banen - online solliciteren vaak nog gebrekkig
Managersonline - sollicitaties blijven te lang onbeantwoord
Sollicitant.com - reactiesnelheid op sollicitaties erg laag.
Personeelsnet - Ruime meerderheid stuurt nu bericht na sollicitatie
Flexmarkt - reactie op sollicitatie nog steeds te laag
Expand - Digitaal-Werven 2008
Recruiter Online - Bedrijven behandelen online sollicitaties weinig accuraat
SalesExpert - Reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
Marketingfacts - reactiesnelheid online sollicitaties onder de maat.
Recruitmentmatters - reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
Arbeidsmarkt.blgo - werkgevers reageren nog altijd traag
Mindz.com - Digitaal werven lukt nog steeds niet echt blijkt uit onderzoek
Bright - werkgevers reageren pas na 2 weken op sollicitatie
Volkskrant banen - online solliciteren vaak nog gebrekkig
Managersonline - sollicitaties blijven te lang onbeantwoord
Sollicitant.com - reactiesnelheid op sollicitaties erg laag.
Personeelsnet - Ruime meerderheid stuurt nu bericht na sollicitatie
Flexmarkt - reactie op sollicitatie nog steeds te laag
Expand - Digitaal-Werven 2008
Recruiter Online - Bedrijven behandelen online sollicitaties weinig accuraat
Persbericht: reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
Reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
De reactiesnelheid van bedrijven op sollicitaties is erg laag. Dat blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven, dat bij meer dan 350 bedrijven en organisaties heeft gesolliciteerd om de kwaliteit van de response te meten.
Digitaal-Werven onderzoek jaarlijks bedrijven en organisaties op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij worden jobboards, uitzendbureaus en W&S bureaus uitgesloten om een eerlijk vergelijk te maken. De digitale sollicitatie-ervaring bestaat uit de website, het online sollicitatieproces en een daadwerkelijke sollicitatie bij de organisatie.
Uit het onderzoek blijkt dat slechts 16% van de onderzochte bedrijven op hun website een concrete termijn waarop men belooft te reageren op de sollicitatie. Bijna 75% van de onderzochte bedrijven houdt zich vervolgens niet aan de door hen zelf opgelegde termijn.
In totaal lukt het bijna de helft van alle bedrijven niet binnen één werkweek te reageren op een sollicitatie. 35% van de organisaties doet er zelfs meer dan twee weken over. “Een sollicitant zal zelden nog maar bij één bedrijf een solliciteren, daarom is de reactiesnelheid van bedrijven van steeds groter belang. Ook is het voor veel jongeren een teken van respect.” aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.
Toch is er ook positief nieuws rondom de reacties op sollicitaties. Vorig jaar reageerde namelijk 50% in zijn geheel niet op een sollicitatie. Dit jaar is dat nog 'slechts' 15%. “Misschien dat het schokeffect van die 50% en de aandacht die dat gekregen heeft hier mede verantwoordelijk voor is, maar 15% is nog steeds te veel natuurlijk” aldus Bas van de Haterd.
In totaal zijn er negen bedrijven genomineerd voor de beste digitale sollicitatie-ervaring, de jaarlijkse prijs van Digitaal-Werven. De genomineerde voor de prijs van beste digitale sollicitatie-ervaring zijn dit jaar: Accenture, Caesar group, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.
De winnaar wordt bekend gemaakt op het Digitaal-Werven event op 3 december in Utrecht.
----niet voor publicatie----
Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl
Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
De reactiesnelheid van bedrijven op sollicitaties is erg laag. Dat blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven, dat bij meer dan 350 bedrijven en organisaties heeft gesolliciteerd om de kwaliteit van de response te meten.
Digitaal-Werven onderzoek jaarlijks bedrijven en organisaties op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij worden jobboards, uitzendbureaus en W&S bureaus uitgesloten om een eerlijk vergelijk te maken. De digitale sollicitatie-ervaring bestaat uit de website, het online sollicitatieproces en een daadwerkelijke sollicitatie bij de organisatie.
Uit het onderzoek blijkt dat slechts 16% van de onderzochte bedrijven op hun website een concrete termijn waarop men belooft te reageren op de sollicitatie. Bijna 75% van de onderzochte bedrijven houdt zich vervolgens niet aan de door hen zelf opgelegde termijn.
In totaal lukt het bijna de helft van alle bedrijven niet binnen één werkweek te reageren op een sollicitatie. 35% van de organisaties doet er zelfs meer dan twee weken over. “Een sollicitant zal zelden nog maar bij één bedrijf een solliciteren, daarom is de reactiesnelheid van bedrijven van steeds groter belang. Ook is het voor veel jongeren een teken van respect.” aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.
Toch is er ook positief nieuws rondom de reacties op sollicitaties. Vorig jaar reageerde namelijk 50% in zijn geheel niet op een sollicitatie. Dit jaar is dat nog 'slechts' 15%. “Misschien dat het schokeffect van die 50% en de aandacht die dat gekregen heeft hier mede verantwoordelijk voor is, maar 15% is nog steeds te veel natuurlijk” aldus Bas van de Haterd.
In totaal zijn er negen bedrijven genomineerd voor de beste digitale sollicitatie-ervaring, de jaarlijkse prijs van Digitaal-Werven. De genomineerde voor de prijs van beste digitale sollicitatie-ervaring zijn dit jaar: Accenture, Caesar group, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.
De winnaar wordt bekend gemaakt op het Digitaal-Werven event op 3 december in Utrecht.
----niet voor publicatie----
Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl
Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
woensdag 22 oktober 2008
Media aandacht 2008
- DutchCowgirls: Meerendeel bedrijven plaatst niet of amper vacatures op de site
- Hyped: vacaturesites van bedrijven 'dramatisch slecht'
- Personeelslog: Meer dan 75% wervingssites scoort onvoldoende
- HRlog: Digitaal-Werven: 75% van de wervingssites scoort onvoldoende
- Recruitmentmatters: 75% wervingssites scoort onvoldoende
- Marketingfacts: meer dan 75% wervingssites scoort onvoldoende
- HRpraktijk: hoe staat het met het niveau van uw wervingssite?
- Sollicitant.com: vacaturesites scoren slecht op 'digitale sollicitatie-ervaring'.
- arbeidsmarkt.blogo: Kwaliteit recruitmentsites meestal onvoldoende
- JBB: niveau wervingssites ver onder de maat
- Caesar en TamTam op hun eigen site over de nominaties
- Career centre: Wervingssites
- Flexservice - niveau wervingssites bedrijven onvoldoende
Raet - Hoe staat het met het niveau van uw wervingssite?
Carp - vacatureloze vacaturesites
Beet - wervingssites bedrijven scoren onvoldoende
- Hyped: vacaturesites van bedrijven 'dramatisch slecht'
- Personeelslog: Meer dan 75% wervingssites scoort onvoldoende
- HRlog: Digitaal-Werven: 75% van de wervingssites scoort onvoldoende
- Recruitmentmatters: 75% wervingssites scoort onvoldoende
- Marketingfacts: meer dan 75% wervingssites scoort onvoldoende
- HRpraktijk: hoe staat het met het niveau van uw wervingssite?
- Sollicitant.com: vacaturesites scoren slecht op 'digitale sollicitatie-ervaring'.
- arbeidsmarkt.blogo: Kwaliteit recruitmentsites meestal onvoldoende
- JBB: niveau wervingssites ver onder de maat
- Caesar en TamTam op hun eigen site over de nominaties
- Career centre: Wervingssites
- Flexservice - niveau wervingssites bedrijven onvoldoende
Raet - Hoe staat het met het niveau van uw wervingssite?
Carp - vacatureloze vacaturesites
Beet - wervingssites bedrijven scoren onvoldoende
Persbericht: Niveau wervingssites bedrijven ver onder de maat
Meer dan 75% van de onderzochte wervingssites scoren een onvoldoende als het om de online sollicitatie-ervaring van werkzoekers gaat. Dit is de belangrijkste conclusie van het onderzoek dat Digitaal-Werven jaarlijks uitvoert onder de wervingssites van Nederlandse bedrijven.
Digitaal-Werven onderzocht in 2008 ruim 350 bedrijven en organisaties in Nederland. Alle grote organisaties worden automatisch opgenomen en elk bedrijf dat vacatures heeft had de mogelijkheid zich gratis aan te melden. Uitgesloten van deelname zijn intermediairs zoals uitzendbureaus, jobboards en werving- en selectiebureaus.
Van de 350 bedrijven vielen er bijna 80 bedrijven af omdat ze geen vacatures op hun website hadden staan. Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven, stelt: 'het is redelijk dramatisch. Grote bedrijven, vaak beursgenoteerd, die wel mensen zoeken maar geen vacatures op de eigen website hebben staan. Ook niet eens een verwijzing naar de dochterbedrijven waar de vacatures wel op de website staan. Een gemiste kans, want er komen wel werkzoekenden op hun website.'
Daarnaast vielen ongeveer 20 bedrijven af omdat de website niet cross browser compatible was. Dat wil zeggen dat de site goed functioneerde in zowel Internet Explorer als Firefox; de twee meest gebruikte browsers in Nederland op dit moment. Bas van de Haterd: 'het verbaasde ons dat zoveel bedrijven nog niet hadden getest in Firefox 3, de nieuwe versie die toch al maanden uit is. En niet alleen de kleine bedrijven, er zaten ook grote beursgenoteerde IT bedrijven bij. Die zouden dit toch moeten weten'.
Van de ruim 250 overgebleven bedrijven scoorde driekwart dus een onvoldoende. In 2007 was dit nog 'slechts' 50%. “Het onderzoek is dit jaar sterk uitgebreid, we hebben meer dan twee keer zoveel bedrijven onderzocht, de enige verklaring die ik heb is dat onder de allergrootste bedrijven een segment zit dat hun online werving minder serieus neemt.” aldus Van de Haterd.
Gelukkig is er ook goed nieuws te melden. In 2007 was er namelijk geen enkel bedrijf met een 7 of hoger. Dit jaar is de hoogste score een 7,25 en waren er in totaal vijf bedrijven met meer dan een 7 op een schaal van 1 tot 10. “Er is dus wel verbetering merkbaar bij die organisaties die hun online werving serieus nemen.” aldus Bas van de Haterd.
In totaal zijn er negen bedrijven genomineerd voor de beste digitale sollicitatie-ervaring, de jaarlijkse prijs van Digitaal-Werven. De genomineerde voor de prijs van beste digitale sollicitatie-ervaring zijn dit jaar: Accenture, Caesar groep, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.
De winnaar wordt bekend gemaakt op het Digitaal-Werven event op 3 december in Utrecht.
----niet voor publicatie----
Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl
Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
Digitaal-Werven onderzocht in 2008 ruim 350 bedrijven en organisaties in Nederland. Alle grote organisaties worden automatisch opgenomen en elk bedrijf dat vacatures heeft had de mogelijkheid zich gratis aan te melden. Uitgesloten van deelname zijn intermediairs zoals uitzendbureaus, jobboards en werving- en selectiebureaus.
Van de 350 bedrijven vielen er bijna 80 bedrijven af omdat ze geen vacatures op hun website hadden staan. Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven, stelt: 'het is redelijk dramatisch. Grote bedrijven, vaak beursgenoteerd, die wel mensen zoeken maar geen vacatures op de eigen website hebben staan. Ook niet eens een verwijzing naar de dochterbedrijven waar de vacatures wel op de website staan. Een gemiste kans, want er komen wel werkzoekenden op hun website.'
Daarnaast vielen ongeveer 20 bedrijven af omdat de website niet cross browser compatible was. Dat wil zeggen dat de site goed functioneerde in zowel Internet Explorer als Firefox; de twee meest gebruikte browsers in Nederland op dit moment. Bas van de Haterd: 'het verbaasde ons dat zoveel bedrijven nog niet hadden getest in Firefox 3, de nieuwe versie die toch al maanden uit is. En niet alleen de kleine bedrijven, er zaten ook grote beursgenoteerde IT bedrijven bij. Die zouden dit toch moeten weten'.
Van de ruim 250 overgebleven bedrijven scoorde driekwart dus een onvoldoende. In 2007 was dit nog 'slechts' 50%. “Het onderzoek is dit jaar sterk uitgebreid, we hebben meer dan twee keer zoveel bedrijven onderzocht, de enige verklaring die ik heb is dat onder de allergrootste bedrijven een segment zit dat hun online werving minder serieus neemt.” aldus Van de Haterd.
Gelukkig is er ook goed nieuws te melden. In 2007 was er namelijk geen enkel bedrijf met een 7 of hoger. Dit jaar is de hoogste score een 7,25 en waren er in totaal vijf bedrijven met meer dan een 7 op een schaal van 1 tot 10. “Er is dus wel verbetering merkbaar bij die organisaties die hun online werving serieus nemen.” aldus Bas van de Haterd.
In totaal zijn er negen bedrijven genomineerd voor de beste digitale sollicitatie-ervaring, de jaarlijkse prijs van Digitaal-Werven. De genomineerde voor de prijs van beste digitale sollicitatie-ervaring zijn dit jaar: Accenture, Caesar groep, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.
De winnaar wordt bekend gemaakt op het Digitaal-Werven event op 3 december in Utrecht.
----niet voor publicatie----
Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl
Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
Abonneren op:
Berichten (Atom)
