Digitaal-werven

Laatste post

2009-07-03T15:06:00.000-07:00

Dit is de laatste post op dit specifieke blog. Dit blog diende voor de eenvoudige blog op www.digitaal-werven.nl. Aangezien de integratie verre van vlekkeloos was heb ik besloten daar nieuwe software achter te hangen en dus ook een nieuwe RSS feed. Wil je de Digitaal-Werven blog feed blijven volgen is de nieuwe feed: http://digitaal-werven.nl/blog/feed/

Persbericht: TenneT heeft beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008

2008-12-03T12:51:00.001-08:00

TenneT heeft de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2008. Deze prijs is op woensdag 3 december uitgereikt tijdens Digitaal-Werven. Internetbureau Tam Tam kreeg een eervolle vermelding.

Digitaal-Werven heeft in 2008 meer dan 350 organisaties onderzocht. Hierbij is gekeken naar de recruitmentsite, maar ook is bij elk van deze organisaties een 'mystery sollicitatie' gedaan en de reactie hierop is meegenomen in het resultaat. Het gaat immers om het complete sollicitatie proces, als je nieuwe medewerkers wilt werven.

TenneT is in 2008 de opvolger van Reed Business, die de beste digitale sollicitatie-ervaring in 2007 won. De persoonlijke touch die een grote organisatie als TenneT laat zien op de site, door echte mensen met echte verhalen te gebruiken, viel in goede aarde bij de jury. Een voorbeeld hiervan is het fotoboek dat elk van de gebruikte personages heeft. Daarnaast sprong de 'sfeer proeven' video er in positieve zin uit. Tevens komt in de site het sportprogramma committed power sterk naar voren, één van de weinige secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee een sterk overheidsgereguleerd bedrijf als TenneT zich kan onderscheiden. TenneT heeft er duidelijk voor gekozen haar eigen kracht te communiceren, wat door de jury erg op prijs wordt gesteld.

De eervolle vermelding gaat naar Internetbureau Tam Tam. De reden waarom Tam Tam eruit springt is de interactieve video, waarbij ook informatie wordt verzameld over de kandidaat. Verder biedt Tam Tam een goede gebruikerservaring op de site, waarbij je direct je weg kan vinden naar de plek waar je heen wilt. De vacatures hebben een kort en lang profiel en ook het feit dat de recruiter met naam, direct e-mail adres en telefoonnummer op de recruitmentsite vernoemd is wordt door de jury erg op prijs gesteld. De jury en de initatiefnemers van Digitaal-Werven zijn bijzonder verheugd dat Tam Tam bewijst dat je niet per sé een groot bedrijf met een groot budget niet moet zijn om een goede sollicitatie-ervaring te bieden. Met goed nadenken en een duidelijke uitstraling hebben kan je als kleine organisatie een goede digitale sollicitatie-ervaring bieden.

----niet voor publicatie----

Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl

Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl

Persbericht: Verbeteren recruitmentsite hoeft weinig te kosten

2008-11-25T03:51:00.001-08:00

Nu het economisch minder gaat is het een ideaal moment voor bedrijven om hun 'werkebij'-website te verbeteren. Dit hoeft niet veel geld te kosten. De onderdelen waarop de grootste winst te behalen valt kunnen namelijk kosteloos worden toegevoegd of verbeterd, zo blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven onder ruim 350 bedrijven en organisaties in Nederland.

'Toen we vorig jaar met Digitaal-Werven begonnen hoorde we van veel bedrijven dat ze wisten dat hun wervingssite onder de maat was, maar dat men geen tijd had om hem te verbeteren. Nu zien we dat er op veel plekken tijdelijk een wervingsstop is afgekondigd, dus lijkt het een ideaal moment. Echter is het argument nu dat er geen geld is. De grootste winst voor veel organisaties is echter te halen op onderdelen die niets hoeven te kosten', aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.

De onderdelen van wervingssites die het slechtste scoren in Digitaal-Werven zijn namelijk de personalisatie, met een 3,4 gemiddeld en de communicatie over de procedure, met een 4,4 op een schaal van 1 tot 10.

Deze onderdelen verbeteren op de bestaande wervingssite kan bijna kosteloos. Het gaat hierbij vooral om het publiceren van reeds bestaande informatie. Bij personalisatie gaat het om het toevoegen van een naam en contactgegevens van de recruiter, met eventueel een foto.

Ruim driekwart van de onderzochte bedrijven heeft op hun wervingssite niets vermeld over de procedure. Het gaat hierbij om eenvoudige zaken die een sollicitant wil weten zoals de termijn waarop hij of zij een reactie kan verwachten, hoeveel gespreksronden er zijn en met wie en of er bijvoorbeeld een test onderdeel van de procedure is.

'We merken bij Digitaal-Werven dat veel 'werkenbij'-sites die hoog scoren, recent zijn gelanceerd of vernieuwd. Het is niet zo dat nieuw per definitie beter is, maar daar lijkt veel beter over nagedacht te zijn met alle kennis die de laatste jaren is opgebouwd over online recruitment. Veel winst is te behalen door gedegen naar de site te kijken, vanuit het oogpunt van de kritische sollicitant.' aldus Bas van de Haterd.

Omdat men het meeste leert van goede voorbeelden organiseert Digitaal-Werven op 3 december het Digitaal-Werven event, met daarbij de uitreiking van de award voor de 'beste digitale sollicitatie-ervaring'. De genomineerden voor deze prijs zijn: Accenture, Caesar group, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.

----niet voor publicatie----

Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl

Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl

In het nieuws (snelheid van sollicitaties)

2008-11-06T00:40:00.001-08:00

Emerce - bedrijven laks met online sollicitaties
SalesExpert - Reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
Marketingfacts - reactiesnelheid online sollicitaties onder de maat.
Recruitmentmatters - reactiesnelheid op sollicitaties erg laag
Arbeidsmarkt.blgo - werkgevers reageren nog altijd traag
Mindz.com - Digitaal werven lukt nog steeds niet echt blijkt uit onderzoek
Bright - werkgevers reageren pas na 2 weken op sollicitatie
Volkskrant banen - online solliciteren vaak nog gebrekkig
Managersonline - sollicitaties blijven te lang onbeantwoord
Sollicitant.com - reactiesnelheid op sollicitaties erg laag.
Personeelsnet - Ruime meerderheid stuurt nu bericht na sollicitatie
Flexmarkt - reactie op sollicitatie nog steeds te laag
Expand - Digitaal-Werven 2008
Recruiter Online - Bedrijven behandelen online sollicitaties weinig accuraat

Persbericht: reactiesnelheid op sollicitaties erg laag

2008-11-06T00:36:00.000-08:00

Reactiesnelheid op sollicitaties erg laag

De reactiesnelheid van bedrijven op sollicitaties is erg laag. Dat blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven, dat bij meer dan 350 bedrijven en organisaties heeft gesolliciteerd om de kwaliteit van de response te meten.

Digitaal-Werven onderzoek jaarlijks bedrijven en organisaties op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij worden jobboards, uitzendbureaus en W&S bureaus uitgesloten om een eerlijk vergelijk te maken. De digitale sollicitatie-ervaring bestaat uit de website, het online sollicitatieproces en een daadwerkelijke sollicitatie bij de organisatie.

Uit het onderzoek blijkt dat slechts 16% van de onderzochte bedrijven op hun website een concrete termijn waarop men belooft te reageren op de sollicitatie. Bijna 75% van de onderzochte bedrijven houdt zich vervolgens niet aan de door hen zelf opgelegde termijn.

In totaal lukt het bijna de helft van alle bedrijven niet binnen één werkweek te reageren op een sollicitatie. 35% van de organisaties doet er zelfs meer dan twee weken over. “Een sollicitant zal zelden nog maar bij één bedrijf een solliciteren, daarom is de reactiesnelheid van bedrijven van steeds groter belang. Ook is het voor veel jongeren een teken van respect.” aldus Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven.

Toch is er ook positief nieuws rondom de reacties op sollicitaties. Vorig jaar reageerde namelijk 50% in zijn geheel niet op een sollicitatie. Dit jaar is dat nog 'slechts' 15%. “Misschien dat het schokeffect van die 50% en de aandacht die dat gekregen heeft hier mede verantwoordelijk voor is, maar 15% is nog steeds te veel natuurlijk” aldus Bas van de Haterd.

In totaal zijn er negen bedrijven genomineerd voor de beste digitale sollicitatie-ervaring, de jaarlijkse prijs van Digitaal-Werven. De genomineerde voor de prijs van beste digitale sollicitatie-ervaring zijn dit jaar: Accenture, Caesar group, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.

De winnaar wordt bekend gemaakt op het Digitaal-Werven event op 3 december in Utrecht.

----niet voor publicatie----

Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl

Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl

Media aandacht 2008

2008-10-22T03:58:00.000-07:00

- DutchCowgirls: Meerendeel bedrijven plaatst niet of amper vacatures op de site
- Hyped: vacaturesites van bedrijven 'dramatisch slecht'
- Personeelslog: Meer dan 75% wervingssites scoort onvoldoende
- HRlog: Digitaal-Werven: 75% van de wervingssites scoort onvoldoende
- Recruitmentmatters: 75% wervingssites scoort onvoldoende
- Marketingfacts: meer dan 75% wervingssites scoort onvoldoende
- HRpraktijk: hoe staat het met het niveau van uw wervingssite?
- Sollicitant.com: vacaturesites scoren slecht op 'digitale sollicitatie-ervaring'.
- arbeidsmarkt.blogo: Kwaliteit recruitmentsites meestal onvoldoende
- JBB: niveau wervingssites ver onder de maat
- Caesar en TamTam op hun eigen site over de nominaties
- Career centre: Wervingssites
- Flexservice - niveau wervingssites bedrijven onvoldoende
Raet - Hoe staat het met het niveau van uw wervingssite?
Carp - vacatureloze vacaturesites
Beet - wervingssites bedrijven scoren onvoldoende

Persbericht: Niveau wervingssites bedrijven ver onder de maat

2008-10-22T02:12:00.000-07:00

Meer dan 75% van de onderzochte wervingssites scoren een onvoldoende als het om de online sollicitatie-ervaring van werkzoekers gaat. Dit is de belangrijkste conclusie van het onderzoek dat Digitaal-Werven jaarlijks uitvoert onder de wervingssites van Nederlandse bedrijven.

Digitaal-Werven onderzocht in 2008 ruim 350 bedrijven en organisaties in Nederland. Alle grote organisaties worden automatisch opgenomen en elk bedrijf dat vacatures heeft had de mogelijkheid zich gratis aan te melden. Uitgesloten van deelname zijn intermediairs zoals uitzendbureaus, jobboards en werving- en selectiebureaus.

Van de 350 bedrijven vielen er bijna 80 bedrijven af omdat ze geen vacatures op hun website hadden staan. Bas van de Haterd, initiatiefnemer van Digitaal-Werven, stelt: 'het is redelijk dramatisch. Grote bedrijven, vaak beursgenoteerd, die wel mensen zoeken maar geen vacatures op de eigen website hebben staan. Ook niet eens een verwijzing naar de dochterbedrijven waar de vacatures wel op de website staan. Een gemiste kans, want er komen wel werkzoekenden op hun website.'

Daarnaast vielen ongeveer 20 bedrijven af omdat de website niet cross browser compatible was. Dat wil zeggen dat de site goed functioneerde in zowel Internet Explorer als Firefox; de twee meest gebruikte browsers in Nederland op dit moment. Bas van de Haterd: 'het verbaasde ons dat zoveel bedrijven nog niet hadden getest in Firefox 3, de nieuwe versie die toch al maanden uit is. En niet alleen de kleine bedrijven, er zaten ook grote beursgenoteerde IT bedrijven bij. Die zouden dit toch moeten weten'.

Van de ruim 250 overgebleven bedrijven scoorde driekwart dus een onvoldoende. In 2007 was dit nog 'slechts' 50%. “Het onderzoek is dit jaar sterk uitgebreid, we hebben meer dan twee keer zoveel bedrijven onderzocht, de enige verklaring die ik heb is dat onder de allergrootste bedrijven een segment zit dat hun online werving minder serieus neemt.” aldus Van de Haterd.

Gelukkig is er ook goed nieuws te melden. In 2007 was er namelijk geen enkel bedrijf met een 7 of hoger. Dit jaar is de hoogste score een 7,25 en waren er in totaal vijf bedrijven met meer dan een 7 op een schaal van 1 tot 10. “Er is dus wel verbetering merkbaar bij die organisaties die hun online werving serieus nemen.” aldus Bas van de Haterd.

In totaal zijn er negen bedrijven genomineerd voor de beste digitale sollicitatie-ervaring, de jaarlijkse prijs van Digitaal-Werven. De genomineerde voor de prijs van beste digitale sollicitatie-ervaring zijn dit jaar: Accenture, Caesar groep, Movares, Oranjewoud, Ordina, PricewaterhouseCoopers, TamTam, TenneT en Vodafone.

De winnaar wordt bekend gemaakt op het Digitaal-Werven event op 3 december in Utrecht.

----niet voor publicatie----

Voor meer informatie: http://www.digitaal-werven.nl

Contactpersoon:
Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl

Recruitmentkansen voor bureau netwerken?

2008-09-14T12:28:00.000-07:00

Opvallend bij de site evaluaties van Digitaal-Werven is dat we regelmatig holdings tegen komen, of groepen van bedrijven, die geen overkoepelende recruitmentsite hebben. Een gemiste kans, zeker als je bijvoorbeeld beursgenoteerd bent. Eén van de voordelen van een beursnotering is namelijk dat je relatief veel media aandacht krijgt. Daardoor dus een stukje bekendheid op bouwt, waar mensen naar kijken. En dat kan je mogelijk exploiteren op arbeidsmarkt gebied. Ook voor de grote media bureaus liggen er kansen te over, zoals ik in dit artikel over de 4 grootste bureau netwerken heb geprobeerd aan te tonen.

Gebruiksvriendelijkheid bij recruitmentsites

2008-08-31T07:16:00.000-07:00

Marc heeft op Digitaal-Werven een interessant artikel geschreven over de gebruiksvriendelijkheid van de recruitmentsite van Cisco. Het lijkt er op dat Cisco zijn best doet om vooral geen sollicitanten te trekken, met horizontale scroll bars, geen directe sollicitatie mogelijkheden en een enorm sollicitatie-formulier.

De jury voor 2008

2008-08-26T02:15:00.001-07:00

De jury voor 2008 was al een tijdje bekend (intern), maar staat nu ook op de website erbij.

De jury bestaat dit jaar uit 6 mensen, waarbij we gezocht hebben naar een evenwicht tussen de drie onderdelen van Digitaal-Werven zoals wij deze zien.

De eerste is het design. Ziet het er goed uit? Komt het overeen met de uitstraling van het merk van het bedrijf? Wie beter dan de (arbeidsmarkt)communicatie bureaus. Vandaar dat Ronald van Schaik van Rhinofly en GertJan van Laar van Onstuimig dit jaar wederom deel nemen in de jury. We hebben hierbij expliciet gekeken naar één bureau met een grote arbeidsmarktcommunicatie tak (Rhinofly) en één bureau dat juist meer in de andere vormen van communicatie zit (Onstuimig). Beide bureaus zijn ook koploper in onze optiek op innovatieve toepassingen en passen daarom bij de uitstraling die Digitaal-Werven wil hebben.

Het tweede onderdeel is de usability. Loopt de site goed, is het gebruiksvriendelijk, kan je makkelijk dingen vinden, zijn de zoekopties prettig. Daarvoor hebben we usability experts Ruben Timmerman en Saskia Buijl (JungleRating) gevraagd. Hoewel dit onderwerp natuurlijk dicht bij design zit is het echt een ander onderdeel van een goede digitiale sollicitatie-ervaring.

Het derde onderdeel is de typische HR en proces kant. Het daadwerkelijk solliciteren en de digitale omgang met sollicitanten. Dit zit dan ook weer tegen de usability aan, maar is in onze optiek weer een derde belangrijke tak. Hiervoor hebben we ervaren HR en Recruitment specialist Bas Westland (E-People) gevraagd en Michel Rijnders (Talentiber / HRlog). Beide zijn expert op het procesmatige deel van het werven, maar weten ook dat alles samenhangt en kijken naar het totaalplaatje.

Deze zes mensen zullen uit de nominaties de winnaar kiezen. De initiatiefnemers (Marc Drees en Bas van de Haterd) zijn hier verder niet meer bij betrokken. De invloed van de initiatiefnemers stopt bij het bekendmaken van de nominaties, op basis van de door hen ontwikkelde onderzoeksmethodiek.

De jury is volledig onafhankelijk, ook met betrekking tot mogelijke belangenverstrengelingen met klanten. Klanten worden niet uitgesloten, aangezien het dan onmogelijk wordt om nog goede nominaties te krijgen. Bijna elk bedrijf is op enig moment wel van één van de initiatiefnemers of juryleden klant geweest. Wanneer een klant genomineerd wordt en besproken wordt in de jury sessie is de afspraak dat de partij van wie deze klant is de kamer verlaat en niet mee mag stemmen. Hiermee is de onafhankelijkheid zoveel mogelijk gewaarborgd.

Update

2008-08-20T13:31:00.001-07:00

Harry van Loo is één van onze twee high potentials die voor Digitaal-Werven de sites onderzoekt. Hij schrijft hierover soms over opvallende zaken op recruitmentmatters. Zo is pixel-art leuk, maar is het hebben van professionele foto's wel zo prettig. En dus geen mega pixels zoals sommige (grote) bedrijven hebben.

Of dat je moet kiezen in welk land je gehoord hebt van de functie (wat op zich een vreemde vraag is), en een keuze krijgt 'alle andere landen'.

Positieve verbaast worden kan ook. Bijvoorbeeld als je zelf mag bepalen wat er met je sollicitatie gegevens gebeurt. En dat ook zelf kan regelen, zonder hiervoor bij het bedrijf te moeten 'smeken'.

Overnames en recruitment

2008-08-12T00:48:00.000-07:00

Overnames doen vaak rare dingen met bedrijven. Immers moeten er van twee bedrijven één gemaakt worden en dan moeten een heleboel systemen gekoppeld worden. Dat brengt altijd veel problemen met zich mee, ook op de websites. Numico maakt het echter wel heel bont. Na de overname door het Franse Danone is de Numico website, die enkel gericht was op corporate communicatie aangezien de merken babyvoeding niet de naam Numico dragen, uit de lucht. Dat is verstandig denk ik. De URL www.numico.nl linkt nu echter door naar de Franse website van Danone, die ook niet in andere talen beschikbaar is dat het Frans. Dat terwijl Danone ook een Nederlandstalige website heeft, waar helaas de vacatures niet op werken. Numico = Danone = geen werkgever, zo lijkt. Een gemiste kans, waarbij ik me afvraag hoe dit nu al weken zo kan zijn zonder dat iemand het heeft opgemerkt.

Solliciteren kan per post

2008-08-12T00:45:00.000-07:00

Recentelijk hoorde ik van een bevriend IT bedrijf dat ze voor het eerst in hun 10 jarige bestaan een sollicitatiebrief hadden ontvangen. Hij is ingelijst en opgehangen in het kantoor van de recruiter. Het ministerie van VROM wil voor zijn vacature echter alleen sollicitaties per post ontvangen. Technologisch kan het daar ook heel makkelijk, per e-mail solliciteren. Maar men maakt hier de onbegrijpelijke keuze dat toch per sé niet te willen. Hoeveel jongeren zullen hierdoor niet solliciteren?

KPMG en e-mails, een goede combinatie

2008-07-28T00:36:00.001-07:00

KPMG moest ik vorig jaar op het Digitaal-Werven event al een compliment geven voor hun keurige afhandeling van afwijzingen. Dit jaar bewijzen ze dat het geen toevalstreffer is. Op Marketingfacts publiceerde ik al een stukje over het feit dat KPMG snapt hoe e-mail afhandeling moet. Namelijk snel en persoonlijk. Want hoewel wij geloven dat er veel te verbeteren is als het gaat om digitale sollicitatie-ervaringen, moet je ook complimenten uitdelen waar dat kan!

Stork in de fout

2008-07-28T00:34:00.000-07:00

Marc schreef op Recruitmentmatters al een stukje over zijn evaluatie van Stork. Bij het aanklikken van de testimonials kreeg hij namelijk een 'knaller van een bug'. Als ze het even herstellen en ons mailen zijn we nog wel bereid dit stukje van de evaluatie over te doen.

Media aandacht

2008-07-21T00:57:00.000-07:00

Digitaal-Werven 2008 is dus weer van start gegaan. Inschrijven is (gratis) mogelijk voor alle bedrijven die personeel zoeken en willen weten of hun digitale sollicitatie-ervaring een goede is. Op recruitmentmatters besteden we hier uiteraard aandacht aan, net als op marketingfacts. Maar ook bijvoorbeeld DutchCowboys heeft het al opgepakt.

Een eerste goede site is al gespot , hoewel we natuurlijk nog geen idee hebben van het niveau van dit jaar. Grappig is in ieder geval de reactie op dit artikel: leuk, zo'n digitale sollicitatie-ervaring, maar als de real life dan zwaar tegenvalt ben je nog nergens. Inderdaad, helemaal mee eens, maar als de digitale ervaring tegenvalt solliciteert men vaak niet eens. Maar beste bedrijven, het gaat natuurlijk om het totaalplaatje, ook als iemand eenmaal op gesprek is.

76% schrikt af

2008-07-08T12:25:00.000-07:00

Slechts één quote uit een onderzoek, maar precies de reden waarom wij Digitaal-Werven hebben opgezet:

– “76% of our respondents said that a poor company website deters them from applying for a job.”

Dus 76% zegt dat een slechte corporate recruitmentsite hen afschrikt om te solliciteren. Dat zijn wel heel veel potentiële kandidaten die je afschrikt...

Reportage in Werf&

2008-04-19T02:57:00.001-07:00

Een prachtige reportage va het Digitaal-Werven event in Werf& van april.

De samenvatting: "Benaming 'Event' is iets the enthausiast voor deze seminar-achtige bijeenkomst. Toch veel nuttige en vooral praktische informatie. Ondanks zo nu en dan een open deur: hier kunnen we iets mee. Een hand-out was na drie presentaties wel handig geweest. Enthausiaste sprekers. Koffie en thee met koekjes.

We krijgen 4 van de 5 sterren.

Daar zijn we zeer tevreden mee, aangezien het ons eerste event rondom dit onderwerp was. Voor iedereen die ze gemist heeft: de hand-outs zijn overigens gewoon online te downloaden bij Mediaplaza op de website of te bekijken op Frankwachting (we zijn immers digitaal).

Digitaal-Werven 2008

2008-04-18T11:34:00.000-07:00

Voor alle geïnteresseerden: binnenkort zullen de eerste stappen gezet worden voor Digitaal-Werven 2007. Daar waar we in maart de winnaar van 2007 bekend gemaakt hebben, willen we het liefst aan het eind van dit jaar (in december bijvoorbeeld) die van 2008 bekend maken.

Mochten u als geïnteresseerde nog vragen of opmerkingen hebben, ook met betrekking tot de vragenlijst, de vraagstelling of waar u denkt dat wij ons kunnen verbeteren, zijn deze suggesties zeer welkom op bas [at] vandehaterd.nl

Trots op trots zijn

2008-03-26T13:42:00.000-07:00

Digitaal-Werven is er trots op dat Reed Business zo trots is op het winnen van de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring.

In de pers

2008-03-12T04:34:00.000-07:00

Reed Business heeft de beste digitale sollicitatie-ervaring. Het officiële persbericht staat hier te lezen.

Inmiddels is het al door verschillende media opgepakt.

- - Frankwatching
- Molblog
- Fris in je hoofd
- Mindz
- P&O Actueel
- Omblog (verwijst naar Frankwatching)
- Communicatie online
- Recruitmentmatters
- Dutchcowboys
- Expand
- An de Jonghe
- Frank-Ly
- Marketingfacts
- HRpraktijk
- HRlog
- Personeelslog
- Admanager
- InCT
- Human Potential
- King blogt
- Arbeidsmarkt blogo
- Skipintro

Reed Business wint beste digitale sollicitatie-ervaring

2008-03-11T14:24:00.001-07:00

Reed Business heeft gisteren op het Digitaal-Werven event de prijs in ontvangst genomen voor de beste digitale sollicitatie-ervaring van 2007. Een eervolle vermelding was er voor advocatenkantoor De Brauw Blackstone Westbroek.

Digitaal-Werven heeft meer dan 100 Nederlandse bedrijven beoordeeld op hun digitale sollicitatie-ervaring. Hierbij is gekeken naar zowel de inhoud, de functionaliteit als de gebruiksvriendelijkheid van de website, maar ook naar het digitale sollicitatieproces en de afhandeling van de sollicitatie per e-mail.

Uit het onderzoek zijn negen bedrijven genomineerd, waar een vakjury zich over heeft uitgesproken. De jury heeft uit de genomineerden Reed Business tot winnaar uitgeroepen.

De jury stelde dat ‘Reed Business biedt met www.werkenbijreedbusiness.nl een overzichtelijk design met een zeer uitgebreid pakket aan informatie in heldere taal dat goed en makkelijk te vinden is. Tevens geeft Reed Business middels niet standaard video’s goed de sfeer van het bedrijf weer en zijn deze testimonials ook in tekst te lezen. De website is transparant, gebruiksvriendelijk, eerlijk en toch aantrekkelijk’.

Een eervolle vermelding was er voor De Brauw Blackstone Westbroek, welke met de website www.werkenbijdebrauw.nl de potentiële sollicitant een goede digitale sollicitatie-ervaring biedt. De jury vond deze eervolle vermelding op zijn plaats vanwege ‘het vele gebruik van video over de volle breedte van het bedrijf. Tevens worden de feiten en cijfers op een duidelijke en beknopte manier in beeld gebracht, net als de loopbaanmogelijkheden en de sollicitatieprocedure. De personalisatie, waar de recruiters met beeld, e-mail adres en telefoonnummer worden genoemd, voegt een extra dimensie toe. De Brauw zet een uitermate heldere, overzichtelijke en visueel aantrekkelijke website neer’.

Hoewel Reed Business nu de beste digitale sollicitatie-ervaring van Nederland heeft gewonnen wil niet zeggen dat er niets meer te verbeteren valt voor hen, voor De Brauw of de andere genomineerden. In het onderzoek van Digitaal-Werven heeft geen enkel bedrijf een 7 of hoger gescoord (op een schaal van 1 tot 10). Hoewel dé kandidaat niet bestaat en dus ook de ideale sollicitatie-ervaring niet, is er voor alle bedrijven in Nederland nog veel te verbeteren op dit vlak.

---einde persbericht---

Voor meer informatie:

Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
06-14301435
bas@vandehaterd.nl
http://www.digitaal-werven.nl

11 maart

2008-03-02T10:49:00.000-08:00

11 maart is het zo ver: de uitreiking van de beste digitale-sollicitatie ervaring 2007. De jury is na lang beraad eruit gekomen en heeft een winnaar. Die weet het nog niet, wij nu wel.

Inmiddels zitten we over de 80 bezoekers voor het evenement, een keurig aantal, hoewel we natuurlijk hopen de 100 nog te halen. Inschrijven kan natuurlijk nog steeds, het gaat een leuke en leerzame middag worden.

Event gespot

2008-02-11T03:07:00.001-08:00

Ons event van 11 maart staat vandaag in Event Gespot van Frankwatching. Korter, duidelijker en helderder kan ik het niet weergeven.

Wat sollicitanten willen

2008-02-09T00:50:00.001-08:00

Onze collega's van IG hebben onderzocht wat sollicitanten nu eigenlijk zoeken op een recruitmentsite. Geen verassingen lijkt me, hoewel het belang van salaris en arbeidsvoorwaarde nog groter is dan wij al dachten. Alle elementen zijn uiteraard ook meegenomen in Digitaal-Werven. Volgend jaar zullen we de weging van salaris en secundaire voorwaarden waarschijnlijk iets verhogen n.a.v. dit onderzoek.

Tips voor betere recruitment ervaring

2008-02-03T08:14:00.000-08:00

In het kader van Digitaal-Werven ben ik op Recruitmentmatters begonnen met een serieu: Tips voor een betere Digitale Recruitment Ervaring (DRE). Het eerste artikel gaat over taalgebruik (Engels en Nederlands door elkaar o.a.). In de loop van de week zullen er stukken verschijnen over het weergeven van vacatures na een zoekopdracht, de inhoud van vacatures op je eigen site, referenties, andere sfeer elementen, het sollicitatieproces, e-mail afhandeling en meer.

Beste online sollicitatie ervaring

2008-01-26T05:10:00.000-08:00

In het vorige bericht zijn we al in gegaan op de verschillen tussen Digitaal-Werven en De monitor van IG. Om dit verschil nog duidelijker te maken hebben wij bij Digitaal-Werven ervoor gekozen de prijs een andere, in onze optiek betere, naam te geven. Schrijvend aan de verschillen kwamen wij tot de conclusie dat we niet zozeer 'de beste recruitmentsite' willen uitroepen, maar veel meer 'de beste digitale sollicitatie ervaring'. Dus hebben we, ter elfder uren, besloten de naam van de prijs te veranderen. De 9 genomineerden zijn dus niet meer zozeer genomineerd voor 'de beste recruitmentsite' als wel 'de beste digitale sollicitatie ervaring'. Voor de rest veranderd er niets, deze naam dekt de inhoud gewoon beter.

De verschillen

2008-01-24T04:23:00.000-08:00

Regelmatig komen vragen op ons af wat nu het grote verschil is tussen 'de beste wervingssite' van Digitaal-Werven en die van Intelligence group en waarom er een tweede prijs is.

Om met de laatste vraag te beginnen, de laatste winnaars van 'de beste website' volgens IG hebben bij de initiatiefnemers van Digitaal-Werven en veel anderen in de nieuwe media wereld grote vragen opgeroepen. Omdat wij het noodzakelijk vinden dat er een goede benchmark is, hebben wij Digitaal-Werven opgezet.

Inhoudelijk verschillen de onderzoeken op een aantal punten (hoewel wij hun exacte vraagstelling en criteria niet kennen, dus enkel af kunnen gaan op publieke informatie).

Het eerste verschil is dat wij een model hanteren waarbij websites ook negatieve punten kunnen krijgen voor zaken die ontbreken of wel aanwezig zijn maar op een (in onze optiek) verkeerde manier worden weergegeven.

Het tweede (en belangrijkste) grote verschil is dat wij niet enkel kijken naar de website, maar ook naar het proces. Zowel hoe je komt tot een sollicitatie (via formulieren en mail) als hoe deze wordt afgehandeld (er is daadwerkelijk bij alle bedrijven een sollicitatie gestuurd). Misschien dat in ons geval de term 'de beste website' zelfs niet correct is en dat het 'de beste online sollicitatie ervaring' zou moeten zijn.

Het derde aspect is dat wij niet enkel op basis van objectief meetbare factoren beoordelen. Daarom hebben wij een jury benoemd die onafhankelijk van de oprichters van Digitaal-Werven de winnaar kiest. Dit heeft tot gevolgd dat het belang dat Marc Drees en Bas van de Haterd hechten aan bepaalde factoren enkel doorslaggevend is voor de nominaties. Zij hebben geen enkele invloed op de keuze die de jury maakt bij het selecteren van de winnaar.

Waar het onderzoek van IG veel meer ook op richt is het 'employer brand', de manier waarop de wevingssite bijdraagt aan het imago. Bij Digitaal-Werven speelt design en gebruik van kleur en beeld uiteraard wel een rol, maar minder uitgebreid als bij IG. Ook geeft IG aan dat de effectiviteit een rol speelt, een facet waarop wij niet (kunnen) meten.

Daarnaast heeft IG een wedstrijd voor de meest aantrekkelijke wevingssite. Deze wordt door een jury genomineerd en door het publiek gekozen. Een dergelijke publieksprijs heeft Digitaal-Werven niet.

Nog meer pers

2008-01-21T14:33:00.001-08:00

An de Jonghe heeft op haar weblog aandacht aan de genomineerden besteed.

Vandaag ook een stukje in de Metro en ook in dagblad de pers

En ook Arbeidsmarktblogo kijkt uit naar het event op 11 maart.

Computable schrijft (net als AG) over de grote kans dat een IT bedrijf de award wint, met 4 van de 9 genomineerden IT bedrijven.

Expand geeft aan het nog steeds jammer te vinden dat het search engine verhaal niet opgenomen (kan) worden in Digitaal-Werven.

Inmiddels hebben ook Skillcity, AMCinfo, VNUnet, Sollicitant.com, Frisinjehoofd, de HRpuzzle, en arboconnect er aandacht aan besteed

In de pers

2008-01-17T06:35:00.001-08:00

Het persbericht van vanmorgen is al opgepakt door een behoorlijk aantal partijen.

Admanager heeft het geheel overgenomen.

Recruitment matters schrijft er (natuurlijk) over.

Net als Marketingfacts (met de sterktes en zwaktes van de genomineerden)

Automatiseringsgids valt het op dat er veel IT bedrijven bij zitten.

Emploit haalt vooral het feit dat slechts 50% reageer uit het persbericht.

Personeelsnet schrijft over de negen bedrijven die nog in de race zijn met de uitgebreide voorinfo van het onderzoek erbij.

Personeelslog (het weblog van personeelsnet) gaat in op de 50% die niet reageert met wat extra informatie uit een gesprek met mij.

Frank-Ly (van Rhinofly) is uiteraard blij dat één van hun projecten (WerkenbijReedbusiness) is genomineerd.

P&O Actueel heeft het bericht ook over genomen en op het blog een discussie geopend over wie de winnaar zou moeten zijn.

En Sogyo is zelf zeer trots op de nominatie

HRpraktijk heeft het over de teleurstellende kwaliteit van recruitmentsites en dit bericht is overgenomen door Nu/z.

Cashtoday en Eufin (beide in de financiële wereld) gaan in op de enige genomineerde financial: Achmea. Grappig dat mijn columnist status bij Cash daarbij wordt genoemd.

En ook Ducthcowboys heeft het bericht overgenomen, net als sollicitant.com.

Genomineerden beste recruitmentsite bekend

2008-01-17T04:36:00.000-08:00

Digitaal-Werven heeft de afgelopen twee maanden meer dan 100 recruitmentsites van Nederlandse bedrijven geëvalueerd. Deze wervingssites zijn op basis van 51 criteria beoordeeld. Hierbij is niet enkel naar de website zelf gekeken, maar ook naar het online sollicitatieproces inclusief de reacties op sollicitaties van de onderzoekers.

De resultaten van het onderzoek over de kwaliteit van de wervingssites van Nederland zijn ronduit teleurstellend te noemen. Ongeveer 50% van de onderzochte bedrijven reageert niet op een sollicitatie. In totaal scoort ruim 1/3 van de onderzochte websites een onvoldoende in het onderzoek.

Er zijn uiteraard ook positieve uitzonderingen, welke genomineerd zijn voor de titel ‘Beste recruitmentsite van Nederland’.

De genomineerde bedrijven zijn (in alfabetische volgorde):

- Achmea
- CMS Derks Star Busmann
- De Brauw Blackstone Westbroek
- Heineken
- LogicaCMG
- Ordina
- Reed Business
- Sogeti
- Sogyo

Omdat Digitaal-Werven gelooft dat je niet alles kan ondervangen in een onderzoek op basis van objectief meetbare criteria worden deze 9 genomineerden voorgelegd aan een jury. De jury bestaat uit arbeidsmarktcommunicatie deskundigen, designers, een usability expert, een headhunter en een student. De jury zal op 11 maart tijdens het Digitaal-Werven event bekend maken welke van deze genomineerde de prijs voor de beste wervingssite van Nederland in ontvangst mag nemen.

----einde persbericht----

Noot voor redacties:

Meer informatie is te vinden op http://www.digitaal-werven.nl

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met

Bas van de Haterd
Initiatiefnemer Digitaal-Werven
Tel. 06-14301435
e-mail: Bas@vandehaterd.nl

Persbericht: tussenstand

2007-12-21T11:10:00.000-08:00

Persbericht: Wervingssites laten veel te wensen over

Vacature secties van corporate sites en ‘werken bij’ sites van organisaties laten veel te wensen over. De meeste problemen zijn aangetroffen bij het online sollicitatieproces en de informatie over het vervolg van de sollicitatieprocedure.

Dat blijkt uit de eerste resultaten van Digitaal-Werven, op basis van een onderzoek naar de beste wervingssite van Nederland. Dit onderzoek beoordeelt wervingssites op 51 kenmerken in 11 categorieën.

Van de 11 categoriën zijn er drie die er in negatieve zin uitspringen. Gemiddeld scoren de tot nu toe onderzochte bedrijven (op een schaal van 1 tot 10) een 4,0 voor het online sollicitatieproces en een 4,8 voor de sollicitatieprocedure. Een derde onvoldoende wordt behaald op het gebied van personalisering. Opvallend positief (meer dan een 7) scoren wervingssites als het gaat om site design, gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid / vindbaarheid van de site vanaf de homepage.

“De resultaten zijn op zich wel verrassend” aldus Bas van de Haterd, mede-initiatiefnemer van Digitaal-Werven.”Wij zijn positief verbaasd door de hoge scores voor design en gebruikersvriendelijkheid, voor de laatste hadden wij zeker niet een gemiddeld zo hoge score verwacht.”
“Dat het slecht gesteld was met het online sollicitatieproces, de informatie over het vervolg van de sollicitatieprocedure en de personalisering wisten we; maar dat de scores zo laag uitvallen heeft ons wel verrast.”

In januari maakt Digitaal-Werven de genomineerden bekend die door een jury beoordeeld zullen worden om de 'beste wervingssite van Nederland' te kiezen.

---einde persbericht---

Noot voor de redactie: voor meer informatie zie www.digitaal-werven.nl Of neem contact op met Bas van de Haterd op 06-14301435 of via bas@vandehaterd.nl

Interview

2007-12-21T11:09:00.000-08:00

Vanuit Digitaal-Werven ben ik door HRpraktijk magazine geïnterviewd over de vraag 'waar moet een goede recruitment site nu aan voldoen'. Een korte samenvatting staat op HRpraktijk.

Deadline

2007-11-18T13:55:00.000-08:00

Officieel liep de deadline voor het inschrijven voor Digitaal-Werven afgelopen week (15 november) af. Vanwege enkele technische problemen (de software voor de evaluatie liet op zich wachten) hebben we besloten de inschrijvingen nog even open te houden, tot het einde van de maand. Het aantal inschrijvingen zit ruim boven de 30 (waar we erg trots op zijn) en we vullen deze natuurlijk zelf nog aan met bedrijven die wij vinden dat ook geëvalueerd moeten worden.

Maar inschrijven kan dus nog... even...

Inschrijvingen

2007-11-14T02:55:00.000-08:00

Momenteel meer dan 35 inschrijvingen, van groot tot klein. De mix in bedrijven is erg mooi en veel bedrijven die je bij een eigen zoektocht nooit had gevonden hebben ook ingeschreven. Uiteraard zal deze groep aangevuld worden met een serie grote en bekende bedrijven in Nederland om de steekproef zo groot en representatief mogelijk te maken.

Jury update

2007-11-14T02:51:00.000-08:00

De jury is nu compleet, met twee laatste juryleden.

Cindy van de Ven zal als studente in het panel zitten. Als doelgroep van veel wervingssites zal ze een unieke insight geven aan de jury.

Ronald van Schaik van Rhinofly zal tevens zitting nemen in de jury vanuit de'digitale bureau' kant zijn visie geven.

Met de eerdere juryleden , Michel Rijnders, Bas Westland, Ton Rodenburg, Saskia Buijl en GertJan van Laar is de jury nu compleet.

Wij geloven dat we met deze groep een divers beeld kunnen geven, van jong tot 'ouder' met verschillende invalshoeken, desgin, functionaliteit, recruitment en usability.

De inschrijvingen

2007-10-17T01:31:00.001-07:00

De inschrijvingen druppelen netjes binnen, wij zijn niet ontevreden. Zowel grote (beursgenoteerde) bedrijven als hele kleine organisaties melden zich aan, precies de bedoeling van het onderzoek.

Opvallend is dat de meerderheid van de inschrijvingen tot nu toe wel allemaal een aparte wervingssite heeft, een werkbij site en dergelijke. Om alle misverstanden weg te nemen: dat is niet per sé nodig. Het onderzoek neemt namelijk ook de 'gewone vacature sectie' van uw corporate website mee. Sterker, het kijkt ook naar de corporate website van uw organisatie, aangezien dit mede van invloed is op het beeld dat een sollicitant heeft.

Wij zijn in ieder geval erg blij met alle aandacht tot nu toe en natuurlijk mogen er nog vele, vele extra inschrijvingen komen.

De jury (eerste toezeggingen)

2007-10-11T14:37:00.001-07:00

De eerste namen van de juryleden kunnen bekend gemaakt worden:

Michel Rijnders (HRlog) als vertegenwoordiger namens de online HR community.

Ton Rodenburg (Ara m/v) met vele jaren in de arbeidsmarkt communicatie aan bureauzijde.

Saskia Buijl (Junglerating). Recruitment specialist bij het website optimalisatiebureau van Nederland.

Bas Westland (Epeople), directeur van een werving- en selectiebureau.

GertJan van Laar (Onstuimig) directeur bij een zeer creatief interactief communicatiebureau annex websitebouwer.

In de media

2007-10-11T14:23:00.000-07:00

Op HRlog en Marketingfacts (eigen artikelen) zijn al wat aandacht voor Digitaal-Werven. En ook arbeidsmarktblogo en personeelslog en Frank-Ly hebben er inmiddels aandacht aan besteed.

Update: en inmiddels heeft ook Dutchcowboys er aandacht aan besteed en ook Bizz heeft er een leuk stukje over geschreven. Grappig detail: het stuk van Bizz refereert o.a. naar de discussie over: wat maakt nu een goede recruitmentsite, die dit hele project in gang heeft gezet.

Daar waar er natuurlijk twijfel is op de mogelijkheden van het goed onderzoeken van website (o.a. het bereiken van doelgroep) zijn wij de eerste die toegeven dat dit heel erg lastig is. Natuurlijk is het onmogelijk om voor elke doelgroep specifieke vragen op te nemen. Echter geloven wij dat we met Digitaal-Werven een gemene deler hebben gevonden waar de grote meerderheid van de sollicitanten behoefte aan heeft.

Op de vraag: heb je een jury nodig is ons antwoord: ja. Waarom? Omdat wij geloven dat je niet alles in een onderzoek kan vangen. Wij geloven dat er een menselijk gevoel bij komt kijken dat je niet objectief kan meten. Een site kan alle facetten hebben en toch slecht overkomen. Vandaar de jury.

toevoeging: ook HRpraktijk heeft er inmiddels aandacht aan besteed.

Echt van start

2007-10-08T14:57:00.001-07:00

We schrijven maandag 8 oktober 2007. Digitaal-werven is nu echt van start gegaan. De website is live en de inschrijfmodule is geopend.

De eerste mensen zijn, individueel, gewezen op het bestaan van de site en in de loop van de week zal er meer aandacht aan besteed worden.

Het prettige van het systeem is natuurlijk dat er enkel positieve aandacht mogelijk is. Immers, iedereen die zich aanmeldt voor 'de beste recruitmentsite' kan alleen positieve aandacht krijgen als men genomineerd wordt, alle niet genomineerden worden niet meer genoemd.

De prijs van een rapport hebben we ook laag gehouden, 399 euro voor tips en trucs om de website te verbeteren vinden wij niet veel geld. Als de positieve reacties voordat het live was een indicatie zijn van het succes, wordt het een leuk project. Want die waren goed en zijn de laatste weken alleen nog maar beter geworden.

Positieve reacties

2007-09-22T12:26:00.000-07:00

Van alle kanten uit de markt zijn veel positieve reacties gekomen op het initiatief en ook op de vragenlijst. Zo hebben verschillende partijen belangeloos geparticipeert in het tot stand brengen of controleren van de vragenlijst. Partijen uit verschillende hoeken van de markt. Nieuwe media bedrijven, medewerkers van arbeidsmarktcommunicatie adviesbureaus en ook onderzoekers hebben allemaal, op persoonlijke titel, geholopen met het verder optimaliseren van de vragenlijst waarop de websites worden gereviewd.

Een groot compliment is gekomen van een zeer gerespecteerd onderzoeker die zei dat het onderzoek "een zeldzaam zorgvuldig samengestelde vragenlijst" had.

Met de input vanuit verschillende branches zijn wij klaar voor de start en overtuigd dat we hiermee iets toevoegen aan de wereld van online recruitment.

Van start

2007-08-19T13:07:00.001-07:00

De eerste blogpost over het digitaal-werven project. Via dit weblog zal bijgehouden worden waar we in de media te lezen zijn (geweest), welke ontwikkelingen er spelen en wat u allemaal nog meer van ons kan verwachten.

De eerste stap naar het uitroepen van de beste recruitmentsite van Nederland 2007 is gezet.